مرجع کد و ابزار وب

ابزار ساخت کد پاپ آپ نیو تب

کارمندی
گر به دنبال سایت فریلنسری هستید این مقاله را بخوانید

حتما شما هم توی اینترنت مدام به دنبال راهی واقعی و پرسود برای کسب و کار در فضای مجازی می گردید؟!؟! توی این مقاله آخرین و بهترین راه درآمدی رو بهتون معرفی کنیم ، پیشنهاد می کنم این مقاله را از دست ندهید.
من هم مثل شما خیلی خیلی به دنبال یک راه پرسود می گشتم و قصد داشتم به یک درآمد خیلی خوبی برسم تا اینکه با سایتی به نام کار می کنیم آشنا شدم! این سایت بهترین و شگفت انگیز ترین سایتی بود که تابحال دیده ام این را به عنوان یک دوست به شما پیشنهاد می کنم که حتما دست کم یک سری به این سایت بزنید.
سایت کار می کنیم یک سایت فوق العاده بر پایه فریلنسری هست که به شما این امکان رو میده تا با هر توانایی که دارید و البته میتوانید از طریق اینترنت به مشتریان خود ارائه دهید کسب درآمد کنید. جالب است بدانید شما میتوانید تنها با روزی 2 ساعت کار در منزل به درآمد ثابت 400 هزار تومان در ماه برسید!!! جالب تر از همه این است که این سایت هیچ محدودیت سنی ندارد و محیط بسیار خوبی برای نوجوانان است.
آمریکا با این همه غرور و ادعا حدود 50% از مردمش فریلنسر هستند درنتیجه ما نیز باید به این موضوع اهمیت بیشتری بدهیم.
من که خودم تا حالا 1.200.000 تومان از طریق همین سایت درآمد کسب کرده ام و پیشنهاد می کنم شما هم دست به کار شوید.
سایت کار می کنیم

 

 

برچسب ها: گر,به,دنبال,سایت,فریلنسری,هستید,این,مقاله,را,بخوانید,کار می کنیم ,کارمی کنیم ,کار میکنیم ,فریلنسر ,کسب درآمد ,کار در منزل,

[ سه شنبه 16 مرداد 1397 ] [ 23:20 ] [ کاووسی فر ]

[ ]


نگرش شغلی با تاکید بر تمایل به ترک شغل و رضایت شغلی

مرکز دانلود فایل نگارا | نگرش شغلی با تاکید بر تمایل به ترک شغل و رضایت شغلی

  • مرکز دانلود فایل نگارا | نگرش شغلی با تاکید بر تمایل به ترک شغل و رضایت شغلی

    دانلود پروژه و پایان نامه رشته مدیریت

    نگرش شغلی
     مقدمه 
    بررسی نگرش های شغلی افراد به دلیل نتایج زیادی که ممکن است بر بهبود رفتار سازمانی داشته باشد، طی چند دهه گذشته مورد توجه پژوهشگران و صاحب نظران بوده است. پژوهش در مورد نگرش اعضای سازمان موجب می شود تا مدیران از نوع  نگرش کارکنان در مورد خود آگاه شوند و دریابند که آیا سیاست و رویه ای که به اجرا در می آورند منصفانه است یا خیر؟ مدیران باید به نگرش اعضا و کارکنان سازمان توجه زیادی داشته باشند. زیرا این نگرش ها موجب تاثیر بر افراد سازمان می شود (دمیچل ، 2011).

    همچنین نگرش کارمندان به شغل و سازمان خود از آن نظر که بر روی متغیرهای مهم سازمانی اثر می گذارد حائز اهمیت است. اهمیت نگرش های شغلی و ارتباط این نگرش ها با پیامدهای مثبت و منفی سازمانی لزوم توجه محققان، مدیران و متولیان امور را مشخص می-سازد. در سازمان ها و حوزه رفتار سازمانی از میان نگرش های متعدد موجود، نگرش های مرتبط با فعالیت های شغلی به ویژه رضایت شغلی، تمایل به ترک شغل و تعهد سازمانی بیش از همه مورد توجه قرار گرفته است (طالب پور و غلامیان، 1389). بنابراین نگرش های شغلی جنبه مهمی از زندگی عاطفی و احساسی مدیر را تشکیل می دهند، زیرا او نسبت به اندیشه ها و اشیا، نظرات خاصی دارد که ناشی از اطلاع از آنها و تمایل به انجام عمل در مورد آن ها است. اینگونه نظرها غالباً تعیین کننده شیوه برخورد با پدیده ها است (کریمی، 272:1382).

    انواع نگرش شغلی
    بیشتر تحقیقاتی که در رفتار سازمانی انجام شده است در رابطه با سه نگرش می باشد: رضایت شغلی، تمایل به ترک شغل/ وابستگی شغلی و تعهد سازمانی. با توجه به اینکه در این پژوهش توجه اصلی بر تمایل به ترک شغل و رضایت شغلی است. محقق به این موضوعات پرداخته و با در نظر گرفتن ادبیات نظری توضیحاتی در این رابطه ارائه نمود. 

    2-1-9) تعاریف و مفاهیم تمایل به ترک شغل 
    در سطح سازمانی، شواهد زیادي وجود دارد که ترك بالا، هزینه هاي کارمندیابی و جایگزینی را به همراه دارد. وقتی یک فرد از کار دست می کشد یا از بودن به عنوان یک عضو در سازمان دست می کشد، ترك نام دارد. تحقیقات در خصوص ترك، بر ترك ارادي کارکنان تاکید دارد. وقتی ترك بررسی می شود، بیشتر محققان تاکیدشان به سمت مفهوم تمایل به ترك معطوف می شود (پرایس و کیکبوسچ ، 2007).

    هم و گریفس (1995) بیان کردند که ترك ارادي اعضاء یک سازمان، می تواند اثر بخشی یک سازمان را کاهش دهد. بریان، کمري و پیز پاتو (1991)، تمایل به ترك را این گونه بیان کردند: یک فاکتور حیاتی براي یک کارمند که تصمیم به ترك شرکت دارد و بنابراین ترك به وقوع می پیوندد. پرایس و کیکبوسچ (2007) بیان کردند که تمایل به ترك، یک عاملی است که به ترك منجر می شود (رحیم نیا و هوشیار،1389). در مقابل ممکن است از کارمندانی که غیبت یا تاخیر در کار دارند خواسته شود که سازمان را ترك کنند، این یک نوع ترك غیر ارادي است.

    اما در خصوص کارکنانی که از دید سازمان مناسب هستند و باید در سازمان بمانند، اگر تصمیم بگیرند که سازمان را ترك کنند، از نوع ترك ارادي می باشند. سازمان ها باید تاکتیک هاي قوي براي حفظ کارکنان به کار گیرند تا ترك ارادي را حداقل کنند. مهم است که تمایل به ترك را مطالعه کنیم زیرا تعیین این که آیا یک کارمند در حالت تمایل به ترك است می تواند سازمان را قادر سازد که معیارهایی را به کار گیرد تا کارکنان را حفظ کند، در نتیجه هزینه هاي مرتبط با ترك را کاهش می دهد یک دلیل که نرخ بالاي ترك ارادي، یک هشدار براي بسیاري از مدیران است، ترس از این مسئله می باشد که کارکنان با مهارت و توانائی هاي بالا آن هایی هستند که قادرند سازمان را ترك کنند و در مقابل آن هایی که در سازمان باقی می مانند کسانی هستند که نمی توانند شغل دیگري را پیدا کنند. ترك ارادي، یعنی وقتی که کارکنان تصمیم می گیرند سازمان را با میل خود ترك کنند می تواند براي کارکنان با استعداد سازمان ارزش ایجاد کند. به علاوه براي سازمان هزینه اضافی کارمندیابی و آموزش را به همراه دارد (هونگ و همکاران ، 2013). 

    به طور کلی تعاریف متعددی از تمایل به ترک شغل ارائه شده است:
        فرايند فكركردن، برنامه ريزي و قصد ترك شغل
        درجه اي است كه فرد جايگاه كلي شغلي خود را به عنوان کم اهمت ترين منبع ارضاي نيازهاي اصلي اش درك كند (دعایی و همکاران،1389).
        درجه ی بی اهميتی شغل براي خود انگاره ي كلي يك فرد (لامبرت و همکاران ، 2010). 
        در تعریف عام، ترک خدمت را خروج از سازمان و اظهار نارضایتی از شغل دانسته اند.
        در تعریف خاص، آن را تغییر در عضویت فرد در سازمان بیان می نماید که طیف وسیعی از جابه جایی ها و تغییر وضعیت ها را شامل می شود (ممی زاده،1391).

    تعاریف و  مفاهیم رضایت شغلی
    تلاش کلاسیک برای تعریف رضایت شغلی توسط هوک  (1935) انجام شد وی رضایت شغلی را به عنوان ترکیبی از موارد روان-شناختی، فیزیولوژیکی و محیطی تعریف کرد که باعث می شوند شخص از شغل خود اظهار رضایت نماید (جنکینس و توملینسون، 2012). 

    برخی دیگر از تعاریف رضایت شغلی در زیر آمده است:
    رضایت شغلی ممکن است به عنوان حوزه ای تعریف شود که پرسنل در آن احساس مثبت یا مطلوب در مورد کار و محيطِ کاری دارند (دینهام و اسکات ،2012). برعکس، اشاره به احساسِ نامطلوب یا منفی نسبت به کار ممکن است نارضایتی شغلی تعریف شود (اشنایدر و آلدرفر ، 2009).
    رضایت شغلی عبارت است از نگرش کلی فرد نسبت به شغلش (کوهستانی و شجاعی فر،1388).
    رضایت شغلی به مفهوم کسب لذت روحی ناشی از ارضای نیازها، تمایلات و امیدهای فرد از کار خود است. رضایت شغلی، طرز نگرش فرد نسبت به کار خویش نیز تعریف شده است (دوولر،2013).
    رضایت شغلی عبارتست از حدی از احساسات و نگرش های مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. وقتی یک شخص می گوید دارای رضایت شغلی بالایی است، این بدان مفهوم است که او واقعاً شغلش را دوست دارد، احساسات خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است. رضایت شغلی نتیجه ادارک کارکنان است که محتوا و زمینه شغل آن چیزی را که برای کارمند ارزش مند است، فراهم می کند. 

    رضایت شغلی یک حالت احساسی مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است. این حالت احساسی مثبت، کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد می کند. از نظر سازمانی، سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقاء کارکنان می شود (مقیمی،1385).

    همان طور كه گفته شد نیازهای فرد، محرك و برانگیزاننده او در اقدام به كار جهت رفع این نیازها می‌باشد، اما برخی از مردم بیش تر از دیگران كار می‌كنند. رابینز  در این مورد معتقد است كه توانایی و انگیزش هر دو در این میان نقش مهمی بازی می‌كنند و با وجود انگیزش، افراد فعالیت بیش تری انجام می‌دهند. وی انگیزش را میل كار كردن تعریف می‌نماید و از دیدگاه او كار باید بتواند برخی از نیازهای افراد را برآورده سازد. اگر هدفی برای فرد از ارزش و اهمیت بیش تری برخوردار باشد فرد برای دستیابی به آن فعالیت بیش تری انجام خواهد داد. تا حدی‌كه همتایان با استعدادتر را از میدان بدر كند(هرسی و بلانچارد ،50:1383).برآورده شدن نیاز رضایت خاطر فرد را به‌وجود می‌آورد و این احساس رضایت منجربه تحریك فرد برای تلاش بیش تر و كارآیی مطلوب‌تر می‌شود. اگر انتظارات فرد از حرفه‌اش برآورده شود و به هدفی كه از انتخاب شغل خود داشته است برسد در او ایجاد رضایت شده و خود را موفق احساس ‌می‌كند (آلتمن ،2001). 

     كوهلن  معتقد است اگر انگیزه‌های اصلی و مهم فرد در زمینه شغل او و كارهایی كه انجام می‌دهد ارضاء شوند هرچه فاصله بین نیازهای شخصی فرد و ادراك یا نگرش او نسبت به توانایی بالقوه شغل برای ارضاء این نیازها كم تر باشد رضایت شغلی نیز زیاد خواهد بود. وجود انگیزش در شغل برای ادامه اشتغال لازم و ضروری است و اگر فرد به شغل خود علاقمند نباشد و در انجام وظایفش برانگیخته نشود ادامه حرفه برایش ملامت‌آور خواهد بود. ولی برآورده شدن نیازها از طریق حرفه احساس رضایت نسبت به شغل ایجاد می‌شود. بسته به اهمیت و شدت وجود نیاز و میزان ارضاء آن توسط حرفه، احساس رضایت نیز بیش تر خواهد بود (سارمیناه،2011).

    هاپاك  رضایت شغلی را مفهومی پیچیده و چندبعدی تعریف می‌كند كه با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد. تنها یك عامل موجب رضایت شغلی نمی‌شود بلكه تركیب معینی از مجموعه عوامل گوناگون سبب می‌گردند كه فرد در لحظه معینی از زمان از شغلش احساس رضایت نماید و به خود بگوید كه از شغلش راضی است و از آن لذت می‌برد. فرد با تأكیدی كه‌ بر عوامل مختلف از جمله درآمد، ارزش اجتماعی شغل، شرایط كار و فرآورده‌های اشتغال در زمان‌ها ی متفاوت دارد. به‌طرق گوناگون احساس رضایت از شغلش می‌نماید (شفیع‌آبادی،127:1390). بخشی از رضایت شغلی از مقایسه شرایط واقعی كار با انتظارات از كار و بخش دیگر از طرز تلقی افراد نسبت به كار حاصل می‌شود. پس در محیط كار طرز تلقی‌های فرد می‌تواند عاملی برای ایجاد انگیزه و رضایت باشد. در واقع طرز تلقی میزان احساس مثبت فرد نسبت به هدف یا موضوع خاص می‌باشد. همان طور كه قبلاً گفته شد ادراك فرد از شغلش بهتر از شغل بوده و طرز تلقی فرد از شغل باید در طراحی شغل و انگیزش مدنظر باشد (اوتس،158:1389).
    كینز برگ و همكاران  رضایت شغلی را به دو نوع تقسیم می‌نمایند. اول رضایت درونی كه از دو منبع حاصل می‌شود.

    یكی احساس لذتی كه انسان صرفاً از اشتغال به كار و فعالیت به‌دست می‌آورد و نیز لذتی كه بر اثر مشاهده یا انجام برخی مسؤلیت‌های اجتماعی به‌ظهور رساندن توانایی‌ها و رغبت‌های فردی به‌دست می‌آید. دوم رضایت بیرونی كه با شرایط اشتغال و محیط كار ارتباط دارد و هر آن در حال تغییر است. از جمله این عوامل می‌توان شرایط محیط كار، میزان دستمزد و پاداش و نوع كار و روابط موجود میان كارگر و كارفرما را ذكر نمود. ضمناً رضایت درونی پایدارتر از رضایت بیرونی است (شفیع‌آبادی،124:1390). بنابراین با فراهم نمودن امكان پیشرفت و ترقی و سپردن مسؤلیت به افراد و با توجه به رغبت‌های فردی می‌توان رضایت پایدارتر ایجاد نمود.

    فهرست مطالب
    فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
    نگرش شغلی (با تأکید بر تمایل به ترک شغل و رضایت شغلی)
    2-1-1) مقدمه    14
    2-1-2) تعاریف و مفاهیم نگرش شغلی    14
    2-1-3) جایگاه نگرش شغلی در مباحث رفتار سازمانی    16
    2-1-4) راهکارهای تغییر نگرش شغلی    16
    2-1-5) تأثیر باورها بر نگرش شغلی و باز مهندسی آن    17
    2-1-6) ابعاد نگرش شغلی    18
    2-1-7) عوامل موثر بر نگرش شغلی    20
    2-1-8) انواع نگرش شغلی    29
    2-1-9) تعاریف و مفاهیم تمایل به ترک شغل    29
    2-1-10) انواع ترک شغل ها    31
    2-1-11) مدل های ترک شغل    34
    2-1-12) عوامل مرتبط با ترک خدمت    35
    2-1-13) معایب و مزایای ترک خدمت    39
    2-1-14) تعاریف و  مفاهیم رضایت شغلی    40
    2-1-15) نظریه های رضایت شغلی    43
    2-1-16) عوامل موثر بر رضایت شغلی    46
    2-1-17) روش های اندازه گیری رضایت شغلی    51
    2-1-18) پیامدهای رضایت شغلی    57
    بخش: پیشینه تحقیق
    2-3-1) پیشینه مطالعاتی در داخل کشور    78
    2-3-2) پیشینه مطالعاتی در خارج از کشور    83

    منابع فارسی و انگلیسی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

برچسب ها: نگرش,شغلی,با,تاکید,بر,تمایل,به,ترک,شغل,و,رضایت,شغلی,

[ دوشنبه 15 مرداد 1397 ] [ 23:09 ] [ کاووسی فر ]

[ ]


نگرش شغلی با تاکید بر تمایل به ترک شغل و رضایت شغلی

مرکز دانلود فایل نگارا | نگرش شغلی با تاکید بر تمایل به ترک شغل و رضایت شغلی

  • مرکز دانلود فایل نگارا | نگرش شغلی با تاکید بر تمایل به ترک شغل و رضایت شغلی

    دانلود پروژه و پایان نامه رشته مدیریت

    نگرش شغلی
     مقدمه 
    بررسی نگرش های شغلی افراد به دلیل نتایج زیادی که ممکن است بر بهبود رفتار سازمانی داشته باشد، طی چند دهه گذشته مورد توجه پژوهشگران و صاحب نظران بوده است. پژوهش در مورد نگرش اعضای سازمان موجب می شود تا مدیران از نوع  نگرش کارکنان در مورد خود آگاه شوند و دریابند که آیا سیاست و رویه ای که به اجرا در می آورند منصفانه است یا خیر؟ مدیران باید به نگرش اعضا و کارکنان سازمان توجه زیادی داشته باشند. زیرا این نگرش ها موجب تاثیر بر افراد سازمان می شود (دمیچل ، 2011).

    همچنین نگرش کارمندان به شغل و سازمان خود از آن نظر که بر روی متغیرهای مهم سازمانی اثر می گذارد حائز اهمیت است. اهمیت نگرش های شغلی و ارتباط این نگرش ها با پیامدهای مثبت و منفی سازمانی لزوم توجه محققان، مدیران و متولیان امور را مشخص می-سازد. در سازمان ها و حوزه رفتار سازمانی از میان نگرش های متعدد موجود، نگرش های مرتبط با فعالیت های شغلی به ویژه رضایت شغلی، تمایل به ترک شغل و تعهد سازمانی بیش از همه مورد توجه قرار گرفته است (طالب پور و غلامیان، 1389). بنابراین نگرش های شغلی جنبه مهمی از زندگی عاطفی و احساسی مدیر را تشکیل می دهند، زیرا او نسبت به اندیشه ها و اشیا، نظرات خاصی دارد که ناشی از اطلاع از آنها و تمایل به انجام عمل در مورد آن ها است. اینگونه نظرها غالباً تعیین کننده شیوه برخورد با پدیده ها است (کریمی، 272:1382).

    انواع نگرش شغلی
    بیشتر تحقیقاتی که در رفتار سازمانی انجام شده است در رابطه با سه نگرش می باشد: رضایت شغلی، تمایل به ترک شغل/ وابستگی شغلی و تعهد سازمانی. با توجه به اینکه در این پژوهش توجه اصلی بر تمایل به ترک شغل و رضایت شغلی است. محقق به این موضوعات پرداخته و با در نظر گرفتن ادبیات نظری توضیحاتی در این رابطه ارائه نمود. 

    2-1-9) تعاریف و مفاهیم تمایل به ترک شغل 
    در سطح سازمانی، شواهد زیادي وجود دارد که ترك بالا، هزینه هاي کارمندیابی و جایگزینی را به همراه دارد. وقتی یک فرد از کار دست می کشد یا از بودن به عنوان یک عضو در سازمان دست می کشد، ترك نام دارد. تحقیقات در خصوص ترك، بر ترك ارادي کارکنان تاکید دارد. وقتی ترك بررسی می شود، بیشتر محققان تاکیدشان به سمت مفهوم تمایل به ترك معطوف می شود (پرایس و کیکبوسچ ، 2007).

    هم و گریفس (1995) بیان کردند که ترك ارادي اعضاء یک سازمان، می تواند اثر بخشی یک سازمان را کاهش دهد. بریان، کمري و پیز پاتو (1991)، تمایل به ترك را این گونه بیان کردند: یک فاکتور حیاتی براي یک کارمند که تصمیم به ترك شرکت دارد و بنابراین ترك به وقوع می پیوندد. پرایس و کیکبوسچ (2007) بیان کردند که تمایل به ترك، یک عاملی است که به ترك منجر می شود (رحیم نیا و هوشیار،1389). در مقابل ممکن است از کارمندانی که غیبت یا تاخیر در کار دارند خواسته شود که سازمان را ترك کنند، این یک نوع ترك غیر ارادي است.

    اما در خصوص کارکنانی که از دید سازمان مناسب هستند و باید در سازمان بمانند، اگر تصمیم بگیرند که سازمان را ترك کنند، از نوع ترك ارادي می باشند. سازمان ها باید تاکتیک هاي قوي براي حفظ کارکنان به کار گیرند تا ترك ارادي را حداقل کنند. مهم است که تمایل به ترك را مطالعه کنیم زیرا تعیین این که آیا یک کارمند در حالت تمایل به ترك است می تواند سازمان را قادر سازد که معیارهایی را به کار گیرد تا کارکنان را حفظ کند، در نتیجه هزینه هاي مرتبط با ترك را کاهش می دهد یک دلیل که نرخ بالاي ترك ارادي، یک هشدار براي بسیاري از مدیران است، ترس از این مسئله می باشد که کارکنان با مهارت و توانائی هاي بالا آن هایی هستند که قادرند سازمان را ترك کنند و در مقابل آن هایی که در سازمان باقی می مانند کسانی هستند که نمی توانند شغل دیگري را پیدا کنند. ترك ارادي، یعنی وقتی که کارکنان تصمیم می گیرند سازمان را با میل خود ترك کنند می تواند براي کارکنان با استعداد سازمان ارزش ایجاد کند. به علاوه براي سازمان هزینه اضافی کارمندیابی و آموزش را به همراه دارد (هونگ و همکاران ، 2013). 

    به طور کلی تعاریف متعددی از تمایل به ترک شغل ارائه شده است:
        فرايند فكركردن، برنامه ريزي و قصد ترك شغل
        درجه اي است كه فرد جايگاه كلي شغلي خود را به عنوان کم اهمت ترين منبع ارضاي نيازهاي اصلي اش درك كند (دعایی و همکاران،1389).
        درجه ی بی اهميتی شغل براي خود انگاره ي كلي يك فرد (لامبرت و همکاران ، 2010). 
        در تعریف عام، ترک خدمت را خروج از سازمان و اظهار نارضایتی از شغل دانسته اند.
        در تعریف خاص، آن را تغییر در عضویت فرد در سازمان بیان می نماید که طیف وسیعی از جابه جایی ها و تغییر وضعیت ها را شامل می شود (ممی زاده،1391).

    تعاریف و  مفاهیم رضایت شغلی
    تلاش کلاسیک برای تعریف رضایت شغلی توسط هوک  (1935) انجام شد وی رضایت شغلی را به عنوان ترکیبی از موارد روان-شناختی، فیزیولوژیکی و محیطی تعریف کرد که باعث می شوند شخص از شغل خود اظهار رضایت نماید (جنکینس و توملینسون، 2012). 

    برخی دیگر از تعاریف رضایت شغلی در زیر آمده است:
    رضایت شغلی ممکن است به عنوان حوزه ای تعریف شود که پرسنل در آن احساس مثبت یا مطلوب در مورد کار و محيطِ کاری دارند (دینهام و اسکات ،2012). برعکس، اشاره به احساسِ نامطلوب یا منفی نسبت به کار ممکن است نارضایتی شغلی تعریف شود (اشنایدر و آلدرفر ، 2009).
    رضایت شغلی عبارت است از نگرش کلی فرد نسبت به شغلش (کوهستانی و شجاعی فر،1388).
    رضایت شغلی به مفهوم کسب لذت روحی ناشی از ارضای نیازها، تمایلات و امیدهای فرد از کار خود است. رضایت شغلی، طرز نگرش فرد نسبت به کار خویش نیز تعریف شده است (دوولر،2013).
    رضایت شغلی عبارتست از حدی از احساسات و نگرش های مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. وقتی یک شخص می گوید دارای رضایت شغلی بالایی است، این بدان مفهوم است که او واقعاً شغلش را دوست دارد، احساسات خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است. رضایت شغلی نتیجه ادارک کارکنان است که محتوا و زمینه شغل آن چیزی را که برای کارمند ارزش مند است، فراهم می کند. 

    رضایت شغلی یک حالت احساسی مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است. این حالت احساسی مثبت، کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد می کند. از نظر سازمانی، سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقاء کارکنان می شود (مقیمی،1385).

    همان طور كه گفته شد نیازهای فرد، محرك و برانگیزاننده او در اقدام به كار جهت رفع این نیازها می‌باشد، اما برخی از مردم بیش تر از دیگران كار می‌كنند. رابینز  در این مورد معتقد است كه توانایی و انگیزش هر دو در این میان نقش مهمی بازی می‌كنند و با وجود انگیزش، افراد فعالیت بیش تری انجام می‌دهند. وی انگیزش را میل كار كردن تعریف می‌نماید و از دیدگاه او كار باید بتواند برخی از نیازهای افراد را برآورده سازد. اگر هدفی برای فرد از ارزش و اهمیت بیش تری برخوردار باشد فرد برای دستیابی به آن فعالیت بیش تری انجام خواهد داد. تا حدی‌كه همتایان با استعدادتر را از میدان بدر كند(هرسی و بلانچارد ،50:1383).برآورده شدن نیاز رضایت خاطر فرد را به‌وجود می‌آورد و این احساس رضایت منجربه تحریك فرد برای تلاش بیش تر و كارآیی مطلوب‌تر می‌شود. اگر انتظارات فرد از حرفه‌اش برآورده شود و به هدفی كه از انتخاب شغل خود داشته است برسد در او ایجاد رضایت شده و خود را موفق احساس ‌می‌كند (آلتمن ،2001). 

     كوهلن  معتقد است اگر انگیزه‌های اصلی و مهم فرد در زمینه شغل او و كارهایی كه انجام می‌دهد ارضاء شوند هرچه فاصله بین نیازهای شخصی فرد و ادراك یا نگرش او نسبت به توانایی بالقوه شغل برای ارضاء این نیازها كم تر باشد رضایت شغلی نیز زیاد خواهد بود. وجود انگیزش در شغل برای ادامه اشتغال لازم و ضروری است و اگر فرد به شغل خود علاقمند نباشد و در انجام وظایفش برانگیخته نشود ادامه حرفه برایش ملامت‌آور خواهد بود. ولی برآورده شدن نیازها از طریق حرفه احساس رضایت نسبت به شغل ایجاد می‌شود. بسته به اهمیت و شدت وجود نیاز و میزان ارضاء آن توسط حرفه، احساس رضایت نیز بیش تر خواهد بود (سارمیناه،2011).

    هاپاك  رضایت شغلی را مفهومی پیچیده و چندبعدی تعریف می‌كند كه با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد. تنها یك عامل موجب رضایت شغلی نمی‌شود بلكه تركیب معینی از مجموعه عوامل گوناگون سبب می‌گردند كه فرد در لحظه معینی از زمان از شغلش احساس رضایت نماید و به خود بگوید كه از شغلش راضی است و از آن لذت می‌برد. فرد با تأكیدی كه‌ بر عوامل مختلف از جمله درآمد، ارزش اجتماعی شغل، شرایط كار و فرآورده‌های اشتغال در زمان‌ها ی متفاوت دارد. به‌طرق گوناگون احساس رضایت از شغلش می‌نماید (شفیع‌آبادی،127:1390). بخشی از رضایت شغلی از مقایسه شرایط واقعی كار با انتظارات از كار و بخش دیگر از طرز تلقی افراد نسبت به كار حاصل می‌شود. پس در محیط كار طرز تلقی‌های فرد می‌تواند عاملی برای ایجاد انگیزه و رضایت باشد. در واقع طرز تلقی میزان احساس مثبت فرد نسبت به هدف یا موضوع خاص می‌باشد. همان طور كه قبلاً گفته شد ادراك فرد از شغلش بهتر از شغل بوده و طرز تلقی فرد از شغل باید در طراحی شغل و انگیزش مدنظر باشد (اوتس،158:1389).
    كینز برگ و همكاران  رضایت شغلی را به دو نوع تقسیم می‌نمایند. اول رضایت درونی كه از دو منبع حاصل می‌شود.

    یكی احساس لذتی كه انسان صرفاً از اشتغال به كار و فعالیت به‌دست می‌آورد و نیز لذتی كه بر اثر مشاهده یا انجام برخی مسؤلیت‌های اجتماعی به‌ظهور رساندن توانایی‌ها و رغبت‌های فردی به‌دست می‌آید. دوم رضایت بیرونی كه با شرایط اشتغال و محیط كار ارتباط دارد و هر آن در حال تغییر است. از جمله این عوامل می‌توان شرایط محیط كار، میزان دستمزد و پاداش و نوع كار و روابط موجود میان كارگر و كارفرما را ذكر نمود. ضمناً رضایت درونی پایدارتر از رضایت بیرونی است (شفیع‌آبادی،124:1390). بنابراین با فراهم نمودن امكان پیشرفت و ترقی و سپردن مسؤلیت به افراد و با توجه به رغبت‌های فردی می‌توان رضایت پایدارتر ایجاد نمود.

    فهرست مطالب
    فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
    نگرش شغلی (با تأکید بر تمایل به ترک شغل و رضایت شغلی)
    2-1-1) مقدمه    14
    2-1-2) تعاریف و مفاهیم نگرش شغلی    14
    2-1-3) جایگاه نگرش شغلی در مباحث رفتار سازمانی    16
    2-1-4) راهکارهای تغییر نگرش شغلی    16
    2-1-5) تأثیر باورها بر نگرش شغلی و باز مهندسی آن    17
    2-1-6) ابعاد نگرش شغلی    18
    2-1-7) عوامل موثر بر نگرش شغلی    20
    2-1-8) انواع نگرش شغلی    29
    2-1-9) تعاریف و مفاهیم تمایل به ترک شغل    29
    2-1-10) انواع ترک شغل ها    31
    2-1-11) مدل های ترک شغل    34
    2-1-12) عوامل مرتبط با ترک خدمت    35
    2-1-13) معایب و مزایای ترک خدمت    39
    2-1-14) تعاریف و  مفاهیم رضایت شغلی    40
    2-1-15) نظریه های رضایت شغلی    43
    2-1-16) عوامل موثر بر رضایت شغلی    46
    2-1-17) روش های اندازه گیری رضایت شغلی    51
    2-1-18) پیامدهای رضایت شغلی    57
    بخش: پیشینه تحقیق
    2-3-1) پیشینه مطالعاتی در داخل کشور    78
    2-3-2) پیشینه مطالعاتی در خارج از کشور    83

    منابع فارسی و انگلیسی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

برچسب ها: نگرش,شغلی,با,تاکید,بر,تمایل,به,ترک,شغل,و,رضایت,شغلی,

[ يکشنبه 14 مرداد 1397 ] [ 9:15 ] [ کاووسی فر ]

[ ]


فال روزانه چهارشنبه 10 مرداد97

فال روزانه چهارشنبه 10 مرداد97

  • فال روزانه چهارشنبه 10 مرداد97

    فال روزانه شما، فال روز بر اساس ماه تولد شما تهیه شده است.فال روز چهارشنبه 10 مرداد – 1 آگوست برای امروز شما

    فال روزانه متولدین فروردین ماه 9

    اختلافات بین شما و شخص خاصی امروز ممکن است فروکش کند، اما منبع ناسازگاری از بین نخواهد رفت. می توانید راه آسان را انتخاب کنید و به موقعیت بعدی پیش روی تان توجه کنید. اما بدانید که اگر از مشکلات فرار کنید دوباره سر راه شما قرار می گیرند، مگر این که با آن ها روبرو شوید. دیگر وقت آن رسیده که همه ی جرأت تان را به کار ببندید و شروع کنید.

    فال روزانه متولدین اردیبهشت ماه

    به نظر می رسد با مسیری که به شما پیشنهاد شده موافقت ندارید، اما شاید فکر کنید که اکنون زمان مناسبی برای مخالفت با طرف مقابل تان نیست. از این که به پیشنهاد او پاسخ مثبت دهید نترسید، اتفاقاً تجربه ی یک کار جدید می تواند به نفع تان باشد. اگر دیدید که دیگران با برنامه های شما کنار نمی آیند آن ها را کنار بگذارید. اشتیاق شما تا زمانی ارزشمند خواهد بود که اهداف تان را در مسیر درست قرار دهید.

    فال روزانه متولدین خرداد ماه

    امروز باید تصمیم بگیرید که آیا می خواهید به همان تعهدات گذشته ی تان وفادار بمانید یا این که روال امور را تغییر دهید. اضطراب و نگرانی شما باعث می شود که زودتر از موعد دلخواه تان مجبور به انتخاب شوید. با سپری شدن امروز به تدریج مسیرتان روشن تر می شود و کمی از ناراحتی های تان کاسته خواهد شد. نگذارید که تردید مانع تان شود. اگر می دانید که از آینده چه می خواهید آن را در ذهن تان متصور شوید. پشتکار نشان دهید و همواره مثبت بیندیشید.

    فال روزانه متولدین تیر ماه

    لزومی ندارد که از خواسته های تان کوتاه بیایید. می دانید که چه می خواهید، پس هوشمندانه ترین راهکار این است که خواسته های تان را بیان کنید. شاید اول فکر کنید که این کار چه قدر وحشتناک است، اما همین که شروع به صحبت کنید همه چیز خودش پیش خواهد رفت. دیگران به تصمیم شما احترام خواهند گذاشت، حتی اگر با شما موافق نباشند.

    فال روزانه متولدین مرداد ماه

    امروز با مثبت اندیشی در جاده ی موفقیت قرار گرفته اید، اما ممکن است که دوستان تان انگیزه های شما را درک نکنند. شاید اقدامات شما غیر عادی باشد، اما خودتان می دانید که دارید چه کار می کنید. باید سعی کنید از سرعت تان کم کنید و دیگران را با خود همراه سازید. نباید به تنهایی مسیر را طی کنید، اگر با کسانی همراه شوید که دوست شان دارید همه چیز دلپذیرتر خواهد شد.

    فال روزانه متولدین شهریور ماه

    اگر امروز خودتان را به شدت مشغول کار کنید به این معنی نیست که کارآمد خواهید بود. اکنون باید از میان تعداد زیادی کارهای جزیی آن چیزهایی را که ارزشمند است پیدا کنید. باید حواس تان به همه ی اطلاعاتی که به دست می آورید باشد، زیرا حقایقی در آن ها نهفته است که انتظار شما را می کشند تا بیرون شان بکشید.

    فال روزانه متولدین مهر ماه

    به نظر می رسد که امروز نمی توانید اسرارتان را پنهان کنید، زیرا انگار همه ی آدم ها می فهمند که در ذهن تان چه می گذرد. اما نا امید نشوید، فشارها بالا می گیرند و به زودی هم فروکش خواهند کرد. نگران نباشید، زیرا زندگی شما به زودی به همان روال عادی سابق برمی گردد. پس تا دیر نشده از هیجاناتی که پیش آمده استفاده کنید.

    فال روزانه متولدین آبان ماه

    در ذهن تان به دنبال راهی می گردید تا ماجراهای تان را به کمک آن بیان کنید. در نهایت هیجانات امروز شما را وادار می کنند که دست به کار شوید. زمان درستی را انتخاب کرده اید، اما دقت کنید که اقدام درست را در پیش بگیرید، زیرا وقتی شروع کردید دیگر راه بازگشت وجود ندارد. یادتان باشد که اکنون نباید انرژی های تان را بیهوده تلف کنید.

    فال روزانه متولدین آذر ماه

    افکار و رویاهای دست نیافتنی در سر دارید، اما متوجه خواهید شد که هیچ کدام آن ها قابل تحقق نیستند. البته به شما توصیه می شود که دست از خیال پردازی برندارید، در دنیای خیالات می توانید به هر چیزی که می خواهید فکر کنید و نگران پیامد آن نباشید. خیال پردازی های شما اکنون مهم تر از دستیابی به اهداف تان است. اما با همه ی این ها یادتان نرود که به تعهدات تان هم برسید.

    فال روزانه متولدین دی ماه

    اگر دیروز افکاری را که در ذهن داشتید بیان کردید امروز از نگرانی های تان کاسته خواهد شد. از همه جهت به کمک تان خواهند آمد و شما را شگفت زده خواهند کرد. اما ناگهان متوجه خواهید شد که چه قدر کار روی سرتان ریخته است. نباید خوش بینی بیهوده داشته باشید و کورکورانه حرکت کنید. حواس تان باشد که فریب نخورید، امروز همه چیز خیلی نزدیک تر از آن چه هست به نظر می رسد.

    فال روزانه متولدین بهمن ماه

    چنان آینده ی رنگارنگی را در ذهن تان کشیده اید که شاید پیشبرد اهداف تان به سختی امکان پذیر باشد. نمی توانید باور کنید که کارهای بزرگ به زمان و هزینه ی بالا نیاز دارند. البته اکنون موقعیت مناسبی برای انکار کردن نیست، اما می توانید به رویاهای بزرگ فکر کنید و آن ها را به واقعیت تبدیل نمایید، فقط به شرط این که منطقی باشید و غیر واقعی فکر نکنید.

    فال روزانه متولدین اسفند ماه

    رویاهای بزرگی در سر دارید، اما به شما توصیه می شود که راهی پیدا کنید تا آن ها را به رویاهای کوچک تر تقسیم کنید. آن قدر به یک رویای کوچک پر و بال دادید که نتیجه این شد. البته به این موقعیت به عنوان یک مشکل نگاه نکنید، می توانید آن را یک ماجراجویی در نظر بگیرید. این همان موقعیتی است که می تواند از شما یک قهرمان بسازد.

    فال روزانه چهارشنبه 10 مرداد97

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

برچسب ها: فال,روزانه,چهارشنبه,10,مرداد97,

[ جمعه 12 مرداد 1397 ] [ 17:44 ] [ کاووسی فر ]

[ ]


30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

30 نژاد اصیل سگ + عکس

  • 30 نژاد اصیل سگ + عکس

    دراین مقاله 30 نژاد برتر سگ در جهان رابه شما معرفی می‌کنیم، سگ ها یاران با وفای انسانها هستند، از قدیم بوده اند، شاید اهلی تر از سگ حیوانی وجود نداشته باشد آن ها بسیار با وفایند، سگ هاي نر هیچ گاه به صاحب شان خیانت نمیکنند. مجله پارس ناز شما رابا بهترین نژادهای سگ و روحیات و شیوه نگه‌داری هر کدام از انواع سگ ها آشنا می کند.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    این‌که سگی انتخاب کنید که با سبک زندگیتان سازگار باشد بسیار حائز اهمیت است. اگر فردی پر تلاش و فعال هستید پس بهتر است سگی پر جنب و جوش انتخاب کنید. البته، تمام توله سگ‌ها پر جنب و جوش هستند، اما سگ‌هاي بالغ چطور؟ انجام یکسری تحقیقات بر روی نژاد سگی که در آینده انتخاب خواهید کرد بشما کمک می کند بهترین موردی راکه با سبک زندگی‌ تان همخوانی دارد انتخاب کنید.

    در مورد محیط چطور؟ باید برای حیوان خانگی‌تان فضای کافی جهت دویدن و بازی کردن فراهم کنید. بعضی از سگ‌ها کاملا با زندگی کردن دریک آپارتمان کوچک هم آسان هستند، اما بعضی دیگر به فضای بزرگتری در حیاط خانه نیاز دارند. بهترین نژادهای سگ‌ها می توانند تمام نیازهایی که در ادامه می آیند و حتی بیشتر از آن ها را نیز برای ما برآورده کنند.

    لابرادور رتریور

    لاب‌ها وفادار، پر انرژی، و همیشه آماده‌ي بازی هستند. اگر میخواهید برای ماجراجویی یک همراه خوب داشته باشید، بیشتر از این جستجو نکنید. این نژاد عاشق شنا کردن، پیاده رویی، و انجام هرگونه فعالیت در فضای باز بیرون از خانه است.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    اکثر لابرادورها ماهیت توله‌گونه‌ي خودرا حتی پس از طی کردن سن بلوغ حفظ می کنند. به گزارش پارس ناز: لاب‌ها همچنین بسیار مهربان و با محبت هستند و با شلوغی و همهمه آشفته نمیشوند، بهمین خاطر سگ‌هاي خانوادگی بی‌نظیری محسوب می شوند.

    سیبرین هاسکی

    هاسکی‌ها سگ‌هاي بی‌نظیری برای ورزشکاران و ماجراجویانی هستند که میخواهند از فعالیت‌هاي خارج از خانه‌ با حیوان خانگی‌شان نهایت استفاده و لذت را ببرند. انها بهترین نژاد سگ برای کسانی هستند که تیمار کردن و مراقبت‌هاي لازم برای نگه‌داری یک سیبرین هاسکی اذیت‌شان نمی کند بلکه حتی از مزیت فعال بودن درکنار انها استفاده میبرند.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    این سگ‌ها دلشان می خواهد که بهترین دوست هر شخصی باشند، و حتی می توانند با ابراز هیجانات و احساسات‌شان آدم را کلافه کنند. سیبرین هاسکی‌ها آزادی طلب و بازیگوش هستند، و به خاطر احتیاج زیادی که به انرژی بالا و تحرک دارند، نیازمند تغذیه‌ي درست و تمرینات مکرر هستند تا دچار رفتارهای ویرانگر ناشی از خستگی و کسالت نشوند.

    گلدن رتریور

    به مانند لابرادور رتریور، گلدن رتریورها نیز سگ‌هاي پر انرژی و خونگرمی هستند که دوست دارند همیشه کنار آدم‌ها باشند و با آدم‌ها از هر سنی کنار می آیند. آن ها یکی از محبوب‌ترین بهترین نژاد سگ در امریکا هستند، و آمار حکایت ازآن دارد که اغلب این سگ‌ها را زنانی که حیوانات خانگی دارند به سرپرستی قبول می کنند.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    این سگ‌ها پوششی بلند و با شکوه دارند که برای سالم ماندن به شانه کردن منظم نیاز دارد. از آنجایی که رتریور هستند می توانند ساعت‌ها در پارک فریزبی بازی کنند و عاشق پیاده روی طولانی مدت با همراه انسانی خود هستند.

    باکسر

    باکسرها یک نژاد پرتکاپو و غیر قابل نظارت هستند. آن ها عزیز دل بچه‌ها و گاهی حیوانات کوچک تر مثل گربه‌ها هستند، اما اگر ابتدائا خوب اهلی و اجتماعی نشده باشند ممکن است به سگ‌هایي پرخاشگر تبدیل شوند. آن ها در خانه میتوانند کارهای زیادی انجام دهند. جاییکه تمام توجهات و زمان بازی لازم را در اختیار خود دارند.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    این نژاد با پا به سن گذاشتن تمایل به آرام شدن از خود نشان میدهد، و به خوبی با شخصیتی که در رابطه با فعالیت فیزیکی و آرمیدن هم نظرش باشد کنار می آید. باکسرها به خاطر شخصیت احمقانه‌اي که دارند مشهور هستند. آن ها بطور قطع بهترین نژاد سگ برای زنان هستند و اغلب دیده شده که از صاحب مونث خود دفاع میکنند.

    جک راسل تریر

    از تعداد زیادی از سگ‌هاي اینبخش جثه‌ي کوچکتری دارد اما هرگز یک جک راسل را نمی توانید از نوع رفتارش تشخیص دهید. این سگ‌ها دقیق، مصمم، و باهوش هستند. برای کسانی که هم دوست دارند سگ بغلی داشته باشند و هم یک همراه پر جنب و جوش که به ندرت یک جا بند میشود فوق‌العاده خوب هستند.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    نه تنها تمرین‌هاي فیزیکی آن ها را سر شوق می‌آورد، بلکه انها وقتی به لحاظ ذهنی هم تحریک یا به چالش کشیده میشوند بهترین واکنش را نشان میدهند. انها طبق معمول با آدم‌ها صمیمی هستند اما نسبت به سگ‌هاي دیگر یا حیوانات دیگر ممکن است حس پرخاشگرانه داشته باشند.

    شپرد استرالیایی

    شپردهای استرالیایی، که اساسا بعنوان سگ‌هاي گله پرورش داده میشوند، بسیار باهوش و تعلیم‌پذیر هستند. بطور طبیعی، از انها سگ‌هاي مزرعه‌ي بسیار خوبی به‌عمل می آید، اما برای هر شخصی که با ماهیت مهربانانه و پر انرژی انها سازگار باشد حیوان خانگی فوق‌العاده خوبی خواهند بود.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    این نژاد عاشق هردو فعالیت و تحرک ذهنی و فیزیکی است و برای آن دسته از صاحبانی که می خواهند آن ها را تعلیم دهند تا چالاک شوند عالی هستند. ساده بگوییم آن ها یکی از محبوب‌ترین و بهترین نژاد سگ به خصوص برای خانم‌ها هستند.

    ویزلا

    ویزلای لاغر فوق‌العاده سریع و بسیار پر انرژی است. انها همراهان فوق‌العاده‌اي برای کسانی هستند که دوندگانی جدی به حساب می آیند. این نوع از بهترین نژاد سگ عاشق فضای بیرون، ورزشکار بودن و فعالیت روزانه هستند. به خاطر پوشش کوتاه و ریزش موی کم‌شان، یکی از نژادهای هیپوآلرژیک هستند «احتمال آن که باعث آلرژی شوند بسیار کم است».

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    ویزلا اغلب تا حدی صمیمی و مهربان است که به آدم‌ها می‌چسبد. به گزارش پارس ناز، آن ها عاشق این هستند که آدم‌ها را هر جا میروند دنبال کنند و بسیار مستعد ابتلا به اضطراب جدایی هستند. ویزلاها با سایر حیوانات صمیمی هستند اما در اطراف غریبه‌ها کمی خجالتی میشوند و زمان میبرد تا گرم شوند.

    وایمارانر

    این سگ‌هاي شکاری دارای ظاهر مشخص طاقت زیاد و توانایی ورزشی بالایی دارند. آن ها همراهان خوبی برای کسانی هستند که به پیاده‌روی‌هاي طولانی یا اردو زدن میروند و یا فعالیت‌هاي مشابه انجام می دهند. طبیعتا، این سگ‌هاي شکاری شامه‌ي شکار قدرتمندی دارند، بنابر این بعنوان یک سگ تنها نهایت سعی‌شان را خواهند کرد.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    این نژاد وفادار به خانواده‌هاي‌شان و محتاط نسبت به غریبه‌ها وقتی فضای زیادی در اختیار داشته باشد بسیار خوشحال خواهد بود. آن ها دوست دارند ابتدا با کسانی که از قبل به آن ها اعتماد پیدا کرده‌اند تعامل داشته باشند، و اغلب شاهد خواهید بود که صاحبان‌شان در پارک‌ مخصوص سگ‌ها با وایمارانرهای خود در حال قدم زدن هستند.

    شیبا اینو

    عدد‌ي ۹ از لیست بهترین نژاد سگ ها شیبا اینو است. اینها سگ‌هاي مستقل و باهوشی هستند که اغلب گفته می شود تا حدودی شبیه گربه‌ها هستند. این حیوان بسیار سریع است و اشتیاق شکار بالایی دارد و تا زمانی که بند قلاده‌ي انها را در دست بگیرید که در نروند می توانید روی همراهی‌شان با خودتان در هنگام قدم زدن حساب کنید.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    شیباها عموما سگ‌هاي تمیزی هستند ودر آپارتمان‌ها مادامی که صاحبانشان با انها به اندازه‌ي کافی بازی کنند خوب رفتار می کنند و عمل بدی از انها سر نخواهد زد. این سگ‌ها برای کسانی که به دنبال سگ‌هاي ورزشی هستند اما نیازی ندارند که بیش از اندازه با این حیوان خانگی‌شان مهربان باشند ایده‌آلند.

    بُردِر کُلي

    بردر کلی‌ها بد باهوش و سخت‌کوش هستند! سوای آن که سگ‌هاي گله‌ي فوق‌العاده‌اي هستند، این حیوان‌ها در چابکی حرف ندارند! چون این نژاد می تواند بسیار فعال و حساس باشد، مطمئن شدن از این‌که آن ها برای تمام انرژی اضافی خود طرح و برنامه‌اي داشته باشند از اهمیت ویژه‌اي برخوردار است.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    این نژاد به یقین یکی از بهترین نژادهای سگ موجود در جهان است اما انها به توجه و مراقبت زیاد و البته صرف وقت از جانب شما نیاز دارند. بردر کلی‌ها از همه ی بهتر در خانه‌هاي نواحی روستایی سازگار میشوند که در آنجا فضای زیادی برای دویدن و بازی کردن در اختیار دارند.

    ژرمن شپرد

    ژرمن شپردها ظاهری بسیار دلهره آور دارند و می توانند نسبت به غریبه‌ها مشکوک شوند که برای کسانی که به دنبال یک حامی هستند عالی هستند. این سگ‌ها فوق‌العاده به صاحب خود وفادار هستند، سگ‌هاي خانواده‌ي خوبی میشوند، و به توجه زیادی نیاز دارند.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    ژرمن شپردها، به مانند تعداد زیادی از سگ‌هاي کاری، فوق‌العاده باهوش هستند و برای خوش بودن به تمرین و حتی هدف نیاز دارند. هرچند ژرمن شپرد دوست دارد درون خانه و با خانواده‌اش باشد، اما بیشتر در خانه‌اي شاد است که حیاتی بزرگ و درندشت داشته باشد.

    بول ماستیف

    بول ماستیف باهوش است و دوست دارد برای خودش فکر کند، اما فرمانبردار و مشتاق خدمت است. این ها رابا جثه‌ي درشتش ترکیب کنید و آن وقت یک سگ نگهبان فوق‌العاده خواهید داشت. بر خلاف سگ‌هایي مانند ژرمن شپرد، بول ماستیف‌ها کامل مستقل هستند و به توجه زیادی نیاز ندارند. آن‌ها فوق‌العاده آرام هستند و به غیر از کمی ورزش منظم روزانه به چیز دیگری برای شاد بودن نیاز ندازند.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    به خاطر همین، انها می توانند در کمال تعجب و علی رغم جثه‌ي بزرگی که دارند سگ‌هاي آپارتمانی خوبی باشند. این سگ‌ها آرام و بسیار مراقب هستند. آن ها با بچه‌ها طبیعی رفتار میکنند، و محافظت از انها را وظیفه‌ي خود می دانند. نه ‌تنها اینها یکی از بهترین‌ نژاد سگ‌ها برای خانم‌ها هستند، بلکه بهترین نژاد سگ خانواده نیز به شمار میروند.

    سگ کوهستانی برنس

    سگ کوهستانی برنس ترکیبی از هوش و حس آرامش است. بعنوان یک سگ نگهبان، آن ها بیشتر توهم خطر را تلقین می کنند تا این‌که واقعا خطرناک باشند. حتی اگر چه یکی از خوشتیپ‌ترین و خوش منظرترین و بهترین نژاد سگ هستند، جثه‌ي آن ها اغلب باعث ترس غریبه‌ها میشود.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    در حالی‌که این سگ‌ها تمایل دارند از آدم‌هایي که نمی‌شناسندشان کناره گیری کنند، پرخاشگرانه رفتار کردن چیزی غیر عادی برای آن ها نیست، که همین امر آن ها رابه نژادی تبدیل می کند که برای افراد نیازمند حمایت عالی هستند. در واقع این نژاد حس و مسئولیت زیادی برای محافظت از صاحب خود احساس می کند و اگر ببیند که صاحبش را خطری تهدید میکند سریعا از او دفاع خواهد کرد.

    روتوایلر

    روتوایلرها با ظاهر نیرومند و ویژگی‌هاي برجسته‌شان استوار بنظر میرسند و خودشان را وقف دور نگه داشتن صاحبانشان از خطر می کنند. بر خلاف سگ کوهستانی برنس که در فوق به آن اشاره شد، این نژاد از سگ‌ها در واقع بسیار نیرومند هستند و نیروی گاز گرفتن شدیدی دارند و میتوانند هنگام محافظت از صاحبانشان آسیب جدی به فرد مزاحم وارد کنند.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    طبق معمول، روتوایلرها از حس اعتماد به نفس آرامی برخوردار است و از غریبه‌ها کاملا دوری میکند، و اگر کسی نزدیک‌شان شود موجب ترس و وحشت او خواهند شد، اما در حد معقول. آن ها همراهان شانه به شانه‌ي فوق‌العاده‌اي هستند، اما سگ‌هاي خانواده‌ي خوبی نیز به شمار میروند، که انها رابه بهترین نژاد سگ به ویژه برای خانم‌ها تبدیل میکند.

    سگ جیندوی کره اي

    وفاداری ویژگی شخصیتی مختص به سگ‌هاي جیندوی کره‌اي است. این سگ‌ها بسیار وابسته به آدم‌ها هستند و نیاز دارند که بخشی از یک خانواده باشند. بر اساس آمار، بیشتر خانم‌ها آن ها را اختیار می کنند. تمیزی و ماهیت آرام‌شان باعث می شود سگ‌هاي آپارتمانی بی‌نظیری بشوند.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    چون‌ از آدم‌ها مراقبت بسیار زیادی میکنند، مهم است که در اوایل زندگی با انها صمیمی شوید تا با هر شخصی که به منزل‌تان می آید به خاطر احساس تهدیدی که از جانب او احساس میکند پرخاشگرانه رفتار نکند.

    دوبرمن پینچر

    دوبرمن پینچرها نژادی مراقب و فداکار هستند. این سگ‌ها بسیار فعال و باهوش هستند و به تمرین زیاد و تغذیه‌ي دقیق نیاز دارند. آن ها می توانند برای خانم‌هایي که برای دور ماندن از خطر به سگ‌هاي محافظ علاقمند هستند هدیه‌ي خوبی باشند. مانند تعداد زیادی از سگ‌هاي با وفا، دوبرمن‌ها نه تنها یکی از بهترین سگ‌ها برای زنان به شمار می روند.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    بلکه حیوانات خانگی بی‌نظیری نیز هستند چون با کودکان خوش رفتارند و دلشان میـــخواهد که در فعالیت‌هاي روزانه‌ي خانواده شرکت کنند. این حیوانات بهترین نژاد سگ برای کسانی هستند که عاشق فعالیتند، ودر عین حال سگی مراقب می خواهند که ظاهری وحشتناک داشته باشد و بتواند در هنگام نیاز از آن ها حمایت کند.

    آکیتا

    آکیتاها سگ‌هایي بزرگ با ظاهری جذاب و منحصر به فرد هستند. آن ها به شدت باوفا هستند و خودشان را فدای صاحبشان می کنند، و به صاحبی نیاز دارند که بتواند به آن ها بعنوان رهبر گروه احترام بگذارد. به گزارش پارس ناز، هر شخصی که یک سگ آکیتا را انتخاب میکند باید زمان زیادی برای تعلیم، تمرین و بازی با او صرف کند.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    باهوش و خودسر هستند، و اگر با مقررات سخت تعلیم داده نشوند، به صاحب خود می‌پرند و احتمالا در نهایت اگر با آن ها سفت و سخت و جدی نباشید دچار مشکلات رفتاری خواهند شد. این‌ سگ‌ها به خانواده اعتماد می کنند، با غریبه‌ها سرد می گیرند و سگ‌هاي نگهبان بی‌نظیری برای خانم‌ها محسوب می شوند.

    سگ کوموندور

    این نژاد شدیدا اهل خانه و محافظ است. آن ها هم بهترین نژاد سگ برای زنان به شمار میروند، چون خیلی بادقت از صاحب خود مراقبت می کنند. کوموندورها به صاحبی جدی و سخت‌گیر نیاز دارند که اجازه ندهد انها عنان اختیار رابه‌دست بگیرند.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    این سگ‌ها نسبتا کم انرژی هستند و کمترین نیاز رابه تمرین و ورزش دارند. باوجود این، نیازهای مراقبت از موی انها زیاد و خاص است. کوموندورها ذاتا نسبت به غریبه‌ها پرخاشگر و مشکوک هستند، بنابر این، برای آنکه خیلی زود احساس ترس و تهدید نکنند باید از همان اوایل آن ها را اجتماعی کرد.

    تازی پلات

    تازی پلات هم مهربان است و هم حامی. انها یکی از نژادهای کمیاب‌تری هستند که بیشتر توسط خانم‌ها انتخاب و برای آن ها به همدمی خوب تبدیل می شوند. این حیوان شغلش بعنوان یک مدافع را بسیار جدی می گیرد. این سگ‌ها ماهیتی واقعا شکاری دارند. انها ذهنیتی جمعی و گروهی دارند ودر نتیجه نسبت به سایر سگ‌هایي که وقت کافی برای آشنا شدن با آن ها داشته‌اند کاملا صبور هستند و مدارا میکنند.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    در حالیکه تازی‌هاي پلات دوست دارند با صاحب خود وقت بگذرانند، اما به فضای زیادی هم برای گشت و‌گذار نیاز دارند، در نتیجه خانه‌اي با حیاط بزرگ برای آن ها ایده‌آل‌ترین مکان است. اگر تازی پلات شما تمرین کافی نداشته باشد، برای سرگرم کردن خودش، عادت‌هاي بدی – مثل جویدن- پیدا خواهد کرد.

    چو چو

    چو چوها به شدت اهل خانواده و حامی آن هستند. انها با ظاهر خرس مانند و طبیعت وفادارانه‌اي که دارند سگ‌هاي نگهبان خوبی میشوند، و به ویژه همراهان و محافظان خوبی برای خانم‌ها به شمار می روند.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    این سگ‌ها بیشتر تمایل دارند فقط با یکی نفر خو بگیرند، بنابر این بهترین نژاد سگ برای کسانی هستند که دوست دارند تنها زندگی کنند. سگ‌هاي این نژاد طبق معمول به لحاظ فیزیکی چندان گرم نمی گیرند، و پوشش سنگین انها به شانه کشیدن مستمر نیاز دارد.

    پودل

    این سگ با ظاهری متمایز که ریزش پشم و مو ندارد از نظر اندازه شامل سه دسته می شود: ۱. پودل عروسکی ۲. پودل مینیاتوری و ۳. پودل استاندارد. انها سگ‌هاي سرزنده و بازیگوش هستند، و یکی از باهوش‌ترین نژادها به شمار می آیند. اگر با مشکل آلرژی به حیوانات خانگی رنج می برید اما دلتان میـــخواهد یک سگ ورزشی داشته باشید که با شما در تمرین و نرمش همراهی کند این نوع سگ بهترین گزینه برای شما محسوب می شود.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    پودل‌ها میتوانند نسبت به موقعیت‌هاي استرس‌زا حساس بشوند. در حالیکه با صاحبان خود و مردمی که مورد اعتمادشان هستند مهربانند، اما اگر به خوبی اجتماعی بار نیامده باشند ممکن است در مواجه با غریبه‌ها از کوره در بروند. این بهترین نژاد سگ برای کسانی است که آلرژی دارند.

    مالتز

    مالتز سگی خونگرم و مردمی است و پشمی شبیه مو دارد که به ندرت دچار ریزش میشود. بهمین خاطر، برای پیشگیري از گوریدگی مو هاي‌شان مرتبا به شانه کردن و برس کشیدن نیاز دارند. بنابر این از آنجایی که آن ها نژادی غیر آلرژی‌زا محسوب میشوند و ریزش موی کمی دارند، هر شخصی که یکی از این مالتزها را اختیار می کند از شانه کردن مو هاي انها لذت خواهد برد.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    آن‌ها به شدت مهربان هستند و نباید در خانه‌اي زندگی کنند که زیاد تنها بمانند. اضطراب جدایی ممکن است برای این سگ‌ها به مشکلی جدی تبدیل شود. مالتزها نترس، پر سر و صدا هستند و وقتی کسی به خانه‌ي شما وارد شود شروع به پارس کردن می کنند.

    چاینیز کِرِستد

    چاینیز کرستد، که انتخابی خوب برای افراد مبتلا به آلرژی است، اصلا به سختی می شود روی بدنش پشم یا مو پیدا کرد. به خاطر همین، مثل آدم‌ها ممکن است دچار آفتاب سوختگی شوند و به حفاظت در برابر پرتوهای خورشید نیاز دارند. این سگ‌ها به معنای دقیق کلمه سگ‌هاي بغلی هستند و هر شخصی که دوست دارد حیوان خانگی اش را در آغوش بگیرد میتواند یکی از سگ‌هاي این نژاد را انتخاب کند.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    بر اساس آمار، این سگ‌ها بیشتر توسط خانم‌ها به سرپرستی گرفته می شوند و یکی از بهترین سگ‌ها برای آن‌هایي محسوب می شوند که دلشان می خواهد یک سگ واقعا بغلی مهربان داشته باشند که بیشتر وقتش رابا صاحبش بگذراند. آن ها به شدت وفادار و عاشق هستند، در حالیکه ممکن است برای اخت شدن با افراد جدید به زمان نیاز داشته باشند، با اجتماعی کردن صحیح انها و صبوری کردن، می توان آن ها را نسبت به غریبه‌ها نیز صمیمی و خونگرم ‌تر کرد.

    پیچون فرایز

    پیچون فرایزها برای کسانی که به آلرژی مبتلا هستند واقعا خوب‌اند. این سگ‌ها دو لایه‌ي پوششی دارند، بنابر این وقتی موهای شان دچار ریزش میشود بجای آن که در اطراف پراکنده شود در لایه‌ي زیرین گیر میکند. برای آنکه این مو هاي گیر کرده در لایه‌ي زیرین پوشش انها را خارج کنیم باید مرتبا بدن آن ها را برس بکشیم.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    اگر در رابطه با این نوع سگ بی‌تجربه هستید، توصیه می شود از یک مهتر حرفه‌اي کمک بگیرید. پیجون فرایز برای کسانی که سگی مهربان می خواهند و نگران مسئولیت رسیدگی به مو هاي و برس کشیدن این نژاد نیستند بهترین انتخاب است.

    سگ آبی پرتغالی

    سگ آبی پرتغالی هیچ پوشش زیرینی ندارد و به ندرت پشم‌هایش می‌ریزند. مثل بیشتر نژادهای غیرآلرژی‌زای دیگر، پشم مو مانند انها به برس کشیدن مداوم نیاز دارد، و هیچ بحثی هم در آن نیست! این سگ‌ها بسیار پر انرژی هستند و به تمرین و ورزش زیادی نیاز دارند.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    بنابر این برای افراد با انرژی که از فعالیت‌ّهاي بیرون از خانه و ورزش کردن لذت میبرند عالی هستند. همانگونه که از نام‌شان بر می آید، انها عاشق شنا کردن هستند و برای کسانی دوست دارند آن ها رابا خود به فعالیت‌هاي آبی که انجام می دهند ببرند واقعا ایده‌آل هستند.

    تازی افغان

    این سگ‌هاي زیبا و سلطنتی ظاهری بسیار متمایز دارند و یکی از نژادهای کمیاب محسوب میشوند. پشم ابریشمی و بلند آن ها شبیه موی انسان است و هرچند گاهی کمی ازآن می‌ریزد، اما مثل موی بیشتر حیوانات خانگی نیست که در اطراف پخش و پلا شود.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    تازی‌هاي افغان به حمام کردن و برس کشیدن منظم و مرتب نیاز دارند. انها مستقل هستند و وقتی به بزرگسالی میرسد دیگر زیاد مهربان نیستند. تازی‌هاي افغان یکی از بهترین نژادهای سگ برای کسانی هستند که تنها زندگی می کنند و هیچ حیوان خانگی دیگری ندارند، چون آن ها ترجیح می دهند در گوشه‌اي به دور از سایرین آرام بگیرند.

    اشناوزر

    به مانند پودل‌ها، اشناوزرها نیز جثه‌هاي مختلف بسیاری دارند. آن ها ظاهر ریش‌دار منحصر به فرد و پوشش سفت و کوتاهی دارند که خیلی به ندرت دچار ریزش می شود. این سگ‌ها اهل خانواده و حامی آن هستند که همین امر آن ها رابه یکی از بهترین سگ‌ها برای کسانی تبدیل می کند که به نگهبانی واقعی و پر سر و صدا نیاز دارند.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    آن‌ها با هر چیز مشکوک و غیر عادی که برخورد کنند بشما هشدار خواهند داد. با حس شکارگری قوی و انرژی زیادی که دارند، این سگ‌ها به تمرین و ورزش مستمر و یک تعلیم دهنده‌ي خوش فکر نیاز دارند، در نتیج صاحبانی که با سگ‌ها زیاد گرم نمیگیرند اوقات خوشی با اینگونه سگ‌ها نخواهند داشت.

    بدلینگتون تریر

    این سگ بره‌مانند پوششی کوتاه و وزوزی دارد که اغلب دچار ریزش میشود. انها به قشو کردن مداوم و همچنین تمرین و ورزش مستمر نیاز دارند. این سگ‌ها به ندرت در ایالات متحده مشاهده می شوند، اما اگر قرار باشد کسی انها رابه سرپرستی بگیرد طبق معمول خانم‌ها هستند.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    این سگ‌ها باهوش و پر جنب و جوش هستند. هرچند با شما و همراهان‌تان گرم میگیرند، اما احتمالا در مقابل افراد غریبه و جدید خجالتی هستند. این ها یکیدیگر از بهترین نژادها برای کسانی هستند که به تنهایی زندگی می کنند و وقت صرف کردن زیاد با حیوان خانگی برای‌شان مشکلی ندارد.

    پاگ

    پاگ‌ها تا حدی مهربان و خونگرم هستند که به آدم می‌چسبند و با افراد ناآشنا هم حسابی گرم میگیرند. در کل، هر شخصی را می توانند تحمل کنند، اما اگر سگ دیگری را کنار شما ببینند حسادت خواهند کرد.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    آن‌ها اگر درباره‌ي رژیم غذایی‌شان آموزش داده نشده باشند مستعد دچار شدن به پر خوری هستند، غذای مخصوص پاگ‌ها را نیاز دارند، و به گداها مشهورند. این سگ‌ها دوست دارند چرت بزنند، و هر زمانی که بنشینید، حتی برای یک دقیقه، سریعا به بغل شما می‌پرند!

    پیت بول

    وقتی درباره‌ي بهترین نژاد سگ برای خانم‌ها فکر میکنید، شاید این اولین نژادی نباشد که به ذهن‌تان خطور میکند، اما ممکن است از این حرف من تعجب زده شوید! پیت بول‌ها عاشق آدم‌ها هستند، و انگار واقعا هیچ تصوری از جثه‌ي بزرگ خود ندارند! آن ها دوست دارند خودشان را مثل سگ‌هاي کوچولو و بغلی به حساب بیاورند.

    30 نژاد اصیل سگ + عکس | بهترین نژادهای سگ در جهان

    صاحبان پیت‌ بول‌ها اغلب میگویند که این نژاد از سگ‌ها بسیار شبیه بچه‌ها رفتار میکنند. این سگ‌ها صمیمی، مهربان با کودکان، و به شدت با وفا هستند. فقط یادتان باشد که اگر در سن پایین اجتماعی نشده باشند نسبت به سگ‌هاي دیگر پرخاشگر خواهند بود.

 

برچسب ها: 30,نژاد,اصیل,سگ,+,عکس,|,بهترین,نژادهای,سگ,در,جهان,

[ جمعه 12 مرداد 1397 ] [ 12:52 ] [ کاووسی فر ]

[ ]


خودجرحی بدون خودکشی در نوجوانان مبتلا به اختلالات خلقی و ارتباط آن با خلق و خوی بیش حساس ادواری

مرکز دانلود فایل نگارا | خودجرحی بدون خودکشی در نوجوانان مبتلا به اختلالات خلقی و ارتباط آن با خلق و خوی بیش حساس ادواری

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

برچسب ها: خودجرحی,بدون,خودکشی,در,نوجوانان,مبتلا,به,اختلالات,خلقی,و,ارتباط,,آن,با,خلق,و,خوی,بیش,حساس,ادواری,

[ پنجشنبه 11 مرداد 1397 ] [ 15:54 ] [ کاووسی فر ]

[ ]


ساخت وبلاگ با ایندکس فوری

نگار بلاگ ( negarblog ) از جمله برترین سیستم های وبلاگدهی می باشد که به تمام کاربران اینترنت این امکان را میدهد تا به سادگی در آن عضو شده ، وبلاگی برای خود ایجاد و به وسیله ی سادگی در مدیریت نگار بلاگ آن را مدیریت نمایند تا بتوانند در سریع ترین زمان اطلاعات مفید، خاطرات ارزشمند و مقالات نوشته شده توسط خود را در آن منتشر کرده تا سایر کاربران دنیای اینترنت نیز بتوانند از این اطلاعات استفاده نمایند. استفاده از امکانات نگار بلاگ همواره رایگان بوده و هزینه ای به جهت ایجاد و نگهداری وبلاگ ها از کاربران گرفته نخواهد شد. 

از جمله امکاناتی که سیستم وبلاگ دهی نگار بلاگ در اختیار کاربران قرار میدهد میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
» اختصاص يک آدرس اينترنتي (http://User.negarblog.Ir) 
» ارسال و انتشار آسان مطالب در وبلاگ
» درج آسان تصاویر، پیوندها و تغییر در رنگ یا اندازه نوشته ها
»  امکان مدیریت آسان وبلاگ ایجاد شده . 
»  امکان ایجاد بینهایت مطلب به همراه عکس و لینک . 
»  ارائه 500 مگابایت فضای رایگان اولیه برای آپلود عکس و فایل به هر وبلاگ 
»  امکان اختصاصی کردن مطالب برای کاربران ویژه به وسیله رمزگذاری بر روی پست ها 
»  امکان ایجاد بینهایت پیوند روزانه 
»  امکان انتخاب قالب از میان قالب های پیشفرض سیستم وبلاگدهی نگار بلاگ 
»  امکان قرار دادن قالب دلخواه خود بر روی وبلاگ 
»  امکان ایجاد وبلاگ با چندین نویسنده به صورت وبلاگ گروهی 
»  امکاناتی مانند ایجاد نظر سنجی، آمارگیر و... 
»  امکان اتصال دامنه به وبلاگ مانند ( www.user.ir ) 
»  امکان گرفتن پشتیبان از مطالب وبلاگ و بازگردانی آن توسط مدیر وبلاگ 
»  امکان بهره مندی از آموزش های سئو به صورت رایگان در بخش آموزش 
»  امکان برگزاری مسابقات دوره ای با جوایزی از قبیل ( دامنه IR رایگان ، هاست رایگان، شارژ رایگان و جوایز نقدی) 

ايجاد وبلاگ فارسي

 

برچسب ها: ساخت,وبلاگ,,با,ایندکس,فوری,ساخت وبلاگ با ایندکس فوری,

[ دوشنبه 8 مرداد 1397 ] [ 12:51 ] [ کاووسی فر ]

[ ]


سرور مجازی پایدار و با کیفیت

سرور مجازی چیست؟ سرور مجازی یا وی پی اس اصطلاحی هست که بین هاستینگها رواج دارد سرور مجازی از تقسیم سرور اختصاصی با استفاده از مجازی سازهای مانند وی ام ویر یا کی وی ام و دیگر مجازی ساز ها به وجود میاد در این بیان شرکتهای زیاد هستند که ارائه سرور مجازی پرداختند که ما به یکی از برترین آنها در اینجا خواهیم پرداخت :شرکت سروای تی این شرکت یکی از ارائه دهنده های خوب سرور مجازی مباشد که در ان میتوانید این خدمات را مشاهده کنید

سرور مجازی ابری

سرور مجازی آلمان KVM

سرور مجازی آلمان حرفه ای

سرور نیمه اختصاصی (VDS)آلمان

این محصولاتی که در بالا معرفی شد تعداد بسیار کمی از سرویس های این شرکت میباشد که شما میتوانید از آن استفاده کنید نظرات کاربرانی که از سرویسهای این شرکت استفاده کردن مثبت بوده و نارضایتی بین انها مشاهده نمیشود



آپلود عکس

 

 

برچسب ها: سرور,مجازی,پایدار,و,با,کیفیت,سرور مجازی پایدار و با کیفیت,

[ شنبه 6 مرداد 1397 ] [ 17:28 ] [ کاووسی فر ]

[ ]


لوازم ارایشی عمده خارجی با کیفیت

برای سفارش محصولات به ادرسهای زیر با ما تماس بگیرید یا بر روی عکس کلیک کنید

076-3527-0546تلفن تماس:   

Yasbeauty_ir@gmail.comایمیل  :

سایت  :  www.yasbeauty.ir

کانال تلگرام :  t.me/Yasbeauty_ir

 

برچسب ها: ,لوازم,ارایشی,,عمده,خارجی,با,کیفیت,فروش عمده لوازم ارایشی, لوازم ارایشی خارجی با کیفیت,

[ جمعه 5 مرداد 1397 ] [ 9:25 ] [ کاووسی فر ]

[ ]


پاورپوینت آشنایی با منطق فازی و معرفی پروفسور لطفی زاده

مرجع فایلهای آموزشی | پاورپوینت آشنایی با منطق فازی و معرفی پروفسور لطفی زاده

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

      

برچسب ها: پاورپوینت,آشنایی,با,منطق,فازی,و,معرفی,پروفسور,لطفی,زاده,

[ پنجشنبه 4 مرداد 1397 ] [ 15:30 ] [ کاووسی فر ]

[ ]


صفحه قبل 1 2 3 4 صفحه بعد